The process included:
A screening call with a recruiter, than psychometric test (with questions similar to the psychometric exam),
a professional interview with a team lead based on Google Ads reading materials,
an HR interview,
and a final professional interview with a director that included analytical questions.
שאלות מתוך הראיון
in the interview with the team lead, there are questions about different KPIs, and you are shown a table with data from two campaigns and asked to determine which one is more profitable.
בהתחלה יש שיחת HR ואז מבחן פסיכוטכני ממש כמו ביום המאה לאחר מכן ראיון עם ראש הצוות גם אישי וגם הוא מלמד את המושגים ובוחן את הידע על מושגי השיווק אז מומלץ ללמוד טוב על מושגים כמו ROI CPC וכו'
שאלות מתוך הראיון
בטבלת הנתונים נשאלתי מה משפיע על מה לפי הסדר או לדוגמה איך יודעים שקמפיין הוא קמפיין טוב
תהליך הקבלה מתחיל במבחן של אדם מילא, שכולל שאלות כמותיות, סדרות לוגיות ושאלות מילוליות באנגלית. לאחר מכן יש ריאיון עם ראש צוות, שכולל שאלות על ניתוח טבלאות קמפיינים, אחוזי שינוי ומסקנות עסקיות. כל שלב מרגיש מאוד מקצועי והיחס היה ענייני ונעים.
שאלות מתוך הראיון
הוצגו לי נתונים על ביצועי קמפיינים פרסומיים – התבקשתי לזהות באיזה חודש הייתה ירידה ב-ROI ולהסביר למה.
נשאלתי איך הייתי משפר קמפיין שבו יש הרבה כניסות אבל מעט המרות.
שאלו אותי באיזה כלים אנליטיים אני משתמש (Excel, Google Analytics וכו').
התבקשתי להסביר מה ההבדל בין KPI ל-ROI ואיזה מדדים חשובים יותר בעיניי.
שיחת טלפון ראשונית עם מגייסת, שיחת סינון, ראיון עם ראשי צוותים, ראיון עם ראשי קבוצות, ראיון hr, ראיון עם סמנכלים
שאלות מתוך הראיון
* קטע קוד ב-react שעושה קריאה ל-be, עם useEffect ועוד, ובגדול צריכים למצוא באגים
* לכתוב ב-node קריאה מcsv, ואיך אפשר לעשות אותו יעיל בלי לפוצץ את הזיכרון וכו׳
* פרוייקט שבנית
ראיון לתפקיד 
