תהליך הקבלה מתחיל במבחן של אדם מילא, שכולל שאלות כמותיות, סדרות לוגיות ושאלות מילוליות באנגלית. לאחר מכן יש ריאיון עם ראש צוות, שכולל שאלות על ניתוח טבלאות קמפיינים, אחוזי שינוי ומסקנות עסקיות. כל שלב מרגיש מאוד מקצועי והיחס היה ענייני ונעים.
שאלות מתוך הראיון
הוצגו לי נתונים על ביצועי קמפיינים פרסומיים – התבקשתי לזהות באיזה חודש הייתה ירידה ב-ROI ולהסביר למה.
נשאלתי איך הייתי משפר קמפיין שבו יש הרבה כניסות אבל מעט המרות.
שאלו אותי באיזה כלים אנליטיים אני משתמש (Excel, Google Analytics וכו').
התבקשתי להסביר מה ההבדל בין KPI ל-ROI ואיזה מדדים חשובים יותר בעיניי.
שיחת טלפון ראשונית עם מגייסת, שיחת סינון, ראיון עם ראשי צוותים, ראיון עם ראשי קבוצות, ראיון hr, ראיון עם סמנכלים
שאלות מתוך הראיון
* קטע קוד ב-react שעושה קריאה ל-be, עם useEffect ועוד, ובגדול צריכים למצוא באגים
* לכתוב ב-node קריאה מcsv, ואיך אפשר לעשות אותו יעיל בלי לפוצץ את הזיכרון וכו׳
* פרוייקט שבנית
שיחה ראשונית עם המגייסת ואז שליחה של מבחן טכני של אדם מילא במייל
שאלות מתוך הראיון
מבחן ארוך והרבה חלקים, קודם 2 שורות של צורות שבהם צריך לסמן האם זהות או לא, אחר כך תרגילים הבוחנים חישובים מהירים ומדויקים וחשיבה אנליטית(גרפים וכו') מאוד מזכיר פסיכומטרי. בסוף 10 שאלות אנגלית
השלב הראשון היה מבחן פסיכוטכני ולאחר מכן ראיון עם ראש צוות
שאלות מתוך הראיון
בהתחלה מקבלים טבלאות פשוטות עם ערכים חסרים שצריך להשלים אותם ולאחר כך שאלות על טבלאות של נתונים של קמפיין שיווק והשוואות בין 2 חודשים. הדרישה היא לחישוב תוצאות מדויקת במחשבון.
ראיון לתפקיד 
